疯狂的年终奖：上不封顶、13级员工也可拿百万

据任正非近日签发的内部文件显示，为了激发员工斗志，提升荣耀品牌手机的销售规模，特批准荣耀品牌手机单台提成奖金方案，该方案从今年第四季度执行。按照新奖励方案，只要业绩足够好，普通员工也可以拿到比余承东还多的年终奖。

荣耀员工在华为内部论坛心声社区中发帖，称公司宣布荣耀团队四季度发奖金，只有一个利润额要求，服务用户越多，奖金越多，上不封顶。

对此，据凤凰科技获取的一份《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》内部文件证实，确有此事。该文件由华为公司创始人任正非签发，目的是为了牵引荣耀品牌手机提升销售规模。

方案显示荣耀品牌手机按销售台数提成，不同档位、不同型号的手机单台提成相同。计算方法是荣耀品牌手机奖金值=单台提成销售台数加速激励系数贡献利润额完成率。一线组织按销售台数直接获取奖金，平台组织按对一线的服务和支撑贡献获取奖金。

该方案称：“只要在内、外合规的边界内达到目标，抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。”这一方案从今年10月份开始执行。

具体上，此次提前发放的奖金是针对第四季度，2018年1月将随工资一并发放，其余季度随华为消费者业务全年年终奖发放。

与以往不同的是，以后荣耀不考核利润率，整个荣耀和员工以服务用户的贡献度来考核，就是荣耀手机服务了多少用户。荣耀完成公司给定的利润额后，服务用户越多（销量越多），得到的奖金就越多，上不封顶。

据悉，此次个人奖金发放上不看职级。只要做出突出贡献，在这个新方案里13级员工也可以拿到23级员工的奖金。粗略估算下，华为23级员工的季度奖金也近百万元。